Sinn bei der Arbeit ist der Eindruck, dass meine Ziele, Handlungen und Gefühle ein ausgewogenes Ganzes bilden. Da diese Ausgewogenheit komplex und das Ganze individuell ist, lässt sich Sinn von Mensch zu Mensch kaum je auf einen Nenner bringen.
Der Sinn von Arbeit hat drei Aspekte, die je nach Situation unterschiedlich gewichtet sein können:
(1) Kohärenz = Was ich tue, steht in einem Zusammenhang mit anderen Teilen der Welt, deren Muster ich erkenne und die ich vorhersehen und beeinflussen kann. Ich bin mental nicht überfordert oder im Unklaren in Bezug auf meine unmittelbare Arbeit. — Dieser Aspekt lässt sich positiv verstärken z. B. durch Weiterbildung oder konstruktives Feedback.
(2) Purpose = Meine Arbeit ist auf klare, erstrebenswerte Ziele ausgerichtet. Ich sehe, welche Auswirkung sie zumindest in den nächsthöheren Ebenen hat und wie sie zum Großen und Ganzen innerhalb der Organisation beiträgt. —Dieser Aspekt lässt sich positiv verstärken durch Transparenz, Planung, Zielsetzung oder die bewusste Markierung von Erreichtem.
(3) Significance = Meine Arbeit ist wertvoll. Sie trägt bei zu einer guten Gesellschaftsordnung oder zu einer besseren Welt. — Dieser Aspekt lässt sich positiv verstärken durch eine klare Vision, Unternehmenswerte oder Wertschätzung.
Hilfreiche Tools
Hier findest Du viele Tipps und Tools zum Thema, zum Beispiel wie wir leichter Transparenz herstellen oder wie wir unsere Führungsrollen überdenken können.
Literaturtipps
von Oliver Burkeman. Ein schönes Buch, um einmal hinauszudenken über die übliche Optimierung von Arbeit durch Hacks hin zur Idee, dass eine zu starke Verwertung der Gegenwart für Künftiges unser Sinn- und Glücksempfinden verringern kann.
Three Meaning of Meaning in Life
von Frank Martela und Michael Steger. Hier findet man eine hilfreiche Zusammenfassung der harten Forschung hinter dem großen weichen Begriff von Sinn.
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