Diversität (engl.: diversity) kennzeichnet eine Gruppe, in der (positiv verstandene) Vielfalt besteht. Gemäß den sog. Big 6 gehören dazu Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion und ethnische Herkunft.
Diese Liste ist, je nach dem, welche Unterschiede man als erheblich betrachtet, frei erweiterbar und meist politisch, moralisch oder ökonomisch motiviert. – Die Vorteile von Vielfalt sind vielfältig. So zeigt sich u. a., dass Teams, die sich zugleich durch Diversität und psychologische Sicherheit auszeichnen, im Schnitt deutlich leistungsfähiger als homogene Vergleichsgruppen sind. – Neben der üblichen Erhöhung von Diversität durch bewusste Gruppenzusammenstellung besteht auch die Möglichkeit, dass Menschen ihre je eigene Verschiedenheit entdecken und einbringen. Im Idealfall gehen diese innere und jene äußere Vorgehensweise Hand in Hand. Da Gruppen grundsätzlich zu Hierarchien, Homogenität sowie Ab- und Ausgrenzungen tendieren, ist Diversität von sich aus kein stabiler Zustand und erfordert auf allen gesellschaftlichen Ebenen stets großes Bewusstsein und Engagement.
Pro-Tipp bei Recruiting-Engpässen: Die Forschung zeigt, dass bereits die Erwartung, dass eine Andersdenkende der Gruppe beitrete, diese Gruppe kreativer und leistungsfähiger arbeiten lässt.
Hilfreiche Tools
Hier findest Du viele Tipps, Tools und Formate, die kognitive Vielfalt fördern (auch in Abwesenheit von anderen Formen von Diversität).
Literaturtipps
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