Unter lebenslangem Lernen versteht man die aktive persönliche Weiterentwicklung in einer Welt, die sich fortlaufend ändert. Nüchtern betrachtet, wird so die Redeweise „Man lernt nie aus“ in eine Schlüsselkompetenz verwandelt.
Tatsächlich erinnert der Begriff zunächst an ein Strafmaß. Damit lebenslanges Lernen nicht als Zumutung erscheint und sich als Form erfüllter Arbeit verwirklicht, lässt sich fürs Erste zweierlei tun: (1) Wir fördern in der täglichen Zusammenarbeit ein Growth Mindset, also einen fehler- und veränderungsfreundlichen Umgang mit Herausforderungen. (2) Und wir markieren bewusst Erfahrungen und Lernfortschritte, die im Arbeitsalltag oft vernachlässigt werden, und teilen sie im Team. – Der Schwung dieser ersten, gut umsetzbaren Schritte lässt sich anschließend auf größere Herausforderungen übertragen: auf die Entwicklung der eigenen Karriere, auf Kommunikation & Innovation im Unternehmen oder auf die Weiterentwicklung der Organisationskultur.
Hilfreiche Tools
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Literaturtipps
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